نصائح وظيفية
الكثير من الموظفين يشعرون بالاحباط عندما يرون زملاءهم يترقون بينما هم يبقون في اماكنهم، رغم انهم يؤدون عملهم بإتقان. في كثير من الحالات، لا يتعلق الامر بالكفاءة فقط، بل بعوامل اخرى قد لا تكون واضحة. في هذه المقالة، نناقش اهم الاسباب التي قد تمنع ترقيتك، مع خطوات عملية يمكنك اتخاذها لاظهار انك مستعد للخطوة التالية في مسيرتك.
1 غياب التواصل الواضح مع الادارة
قد تكون تعمل بكفاءة، لكن الادارة لا ترى بالضرورة انك تطمح للترقية. الكثير من المدراء لا يفترضون ان الموظف يريد دورا اعلى ما لم يعبر عن ذلك صراحة. تحدث مع مديرك بوضوح عن رغبتك في التطور، واطلب خطة واضحة لتحديد متطلبات الترقية.
2 التركيز فقط على المهام اليومية
القيام بالمهام المطلوبة منك لا يكفي احيانا. الادارة تبحث عن اشخاص يضيفون قيمة، يطرحون افكارا، او يحلون مشكلات خارج النطاق الروتيني. ابدأ بمبادرة صغيرة خارج نطاقك، او اقترح طريقة لتحسين سير العمل، فذلك يظهر انك مستعد لتحمل مسؤوليات اكبر.
3 ضعف في اظهار النتائج والانجازات
العمل الجيد وحده لا يكفي اذا لم يتم تسليط الضوء عليه. لا تنتظر من احد ان يلاحظ مجهودك تلقائيا. قم بتوثيق انجازاتك بارقام واضحة وشاركها مع مديرك في الاجتماعات الدورية او في تقييم الاداء. استخدم لغة النتائج مثل: "خفضت زمن تنفيذ المشروع بنسبة 20 بالمية".
4 نقص المهارات القيادية او الشخصية
حتى في الوظائف التقنية، الترقية تتطلب مهارات تواصل، قيادة، وادارة فرق. قد تكون متميزا فنيا، لكنك لم تثبت بعد انك قادر على ادارة اشخاص او اتخاذ قرارات استراتيجية. اعمل على تطوير مهاراتك السلوكية، واطلب تغذية راجعة بناءة من مديرك وزملائك.
في الختام
الترقية لا تحدث فقط لانك تستحقها، بل لانك اثبتت للجهة المعنية انك مستعد لها. اذا شعرت انك عالق في نفس المكان، فابدأ بتقييم نفسك بصدق، واطلب اراء صادقة، وابن خطة عمل واضحة. تذكر ان التطور المهني مسؤوليتك، وعندما تتصرف بذكاء واحتراف، فان الترقية تصبح مسألة وقت فقط.
أخيراً، يسعدنا كفريق بن عبدالله في تقديم الدعم لك لتحصل سيرة ذاتية احترافية وحساب لينكدان يليق بتطلعاتك المهنية من خلال موقعنا: www.2binabdullah.com
كما يمكنك الحصول على كافة أدلتنا الرقمية وقوالبنا للسيرة الذاتية وفق نظام ATS من خلال من موقعنا الثاني: www.salla.sa/bin-abdullah3
للتواصل معنا: تواصل معنا على الواتساب