بيئة العمل
من اكبر الاخطاء التي تقع فيها المؤسسات هو الاعتقاد بان تحسين بيئة العمل يتطلب ميزانية ضخمة او تغييرات هيكلية معقدة. في الواقع، غالبا ما تبدأ بيئة العمل الايجابية بتفاصيل بسيطة تعكس احترام الانسان وتحفز طاقاته. في هذه المقالة سنستعرض 4 ممارسات عملية يمكن لأي مؤسسة اعتمادها بسهولة، لكنها تحدث فرقا كبيرا في مزاج الموظفين ومستوى انتمائهم.
1 استخدم لغة التقدير اليومية
الثناء ليس مكافأة، بل اسلوب تواصل. عندما تعتاد على قول "احسنت"، "شكرا"، او "جهدك محل تقدير"، فإنك ترسل رسالة ضمنية بان ما يقوم به الموظف ليس امرا مفروغا منه. هذه الكلمات البسيطة تعزز الشعور بالقيمة وتبني الثقة مع مرور الوقت.
2 وفر مساحة للتعبير عن الرأي بدون خوف
الفرق الناجحة لا تبنى فقط على تنفيذ الاوامر، بل على الحوار والتفاعل. اسمح للموظفين بالتعبير عن ارائهم وملاحظاتهم في الاجتماعات، او عبر منصات مخصصة لذلك. الاهم ان يشعروا ان صوتهم مسموع وان ملاحظاتهم تجد صدى وتطبيقا متى امكن.
3 قلل من الاجتماعات غير الضرورية
الاجتماعات المتكررة والمطولة من اكثر مسببات الارهاق الوظيفي. بدلا من الاجتماعات اليومية العامة، نظم لقاءات قصيرة ومركزة، او استبدل بعضها بتقارير مكتوبة. اعط وقتا اكثر للتنفيذ ووقتا اقل للكلام.
4 شجع مبادرات الراحة والتوازن
الاهتمام براحة الموظف لا يعني التراخي، بل يعني الاستثمار في طاقته الذهنية والجسدية. وفر له دقائق استراحة فعلية، منطقة هادئة للجلوس، مرونة بسيطة في الحضور، او حتى يوم عمل عن بعد شهريا. هذه الخطوات تخلق شعورا بأن المؤسسة تهتم بالانسان لا فقط بالنتائج.
في الختام
تحسين بيئة العمل لا يتعلق بالمكاتب الفخمة او الرواتب المرتفعة فقط، بل بجو الاحترام والتقدير الذي يشعر به الموظف يوميا. عندما تبدأ بالاهتمام بالتفاصيل الصغيرة التي تؤثر على شعور الموظف وراحته، تضع اساسا قويا لثقافة عمل متوازنة ومنتجة في آن واحد.
أخيراً، يسعدنا كفريق بن عبدالله في تقديم الدعم لك لتحصل سيرة ذاتية احترافية وحساب لينكدان يليق بتطلعاتك المهنية من خلال موقعنا: www.2binabdullah.com
كما يمكنك الحصول على كافة أدلتنا الرقمية وقوالبنا للسيرة الذاتية وفق نظام ATS من خلال من موقعنا الثاني: www.salla.sa/bin-abdullah3
للتواصل معنا: تواصل معنا على الواتساب